{"id":22302,"date":"2023-09-06T10:15:51","date_gmt":"2023-09-06T14:15:51","guid":{"rendered":"https:\/\/vantage-dc.com\/?page_id=22302"},"modified":"2025-05-09T11:21:55","modified_gmt":"2025-05-09T15:21:55","slug":"22302-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vantage-dc.com\/fr\/declaration-sur-lesclavage-moderne","title":{"rendered":"D\u00e9claration sur l\u2019esclavage moderne"},"content":{"rendered":"

D\u00e9claration sur l’esclavage moderne<\/h2>\n

La pr\u00e9sente d\u00e9claration est faite conform\u00e9ment \u00e0 l’article 54 de la loi de 2015 sur l’esclavage moderne et couvre l’exercice financier jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2023 et concerne VDC UK Management Company Limited, qui font partie du groupe de soci\u00e9t\u00e9s constituant Vantage Data Centers et la fa\u00e7on dont nous soutenons et promouvons l’\u00e9limination de la traite des \u00eatres humains et de l’esclavage moderne dans l’ensemble de nos activit\u00e9s et de nos cha\u00eenes d’approvisionnement. Cette d\u00e9claration pr\u00e9sente notre engagement \u00e0 pr\u00e9venir l’esclavage et la traite des \u00eatres humains dans le cadre de nos activit\u00e9s commerciales et les mesures que nous prenons pour respecter cet engagement.<\/p>\n

Structure organisationnelle et cha\u00eene d’approvisionnement<\/h2>\n

Vantage Data Centers est un fournisseur mondial de campus de centres de donn\u00e9es en gros. L\u2019entreprise assure l\u2019alimentation, le refroidissement, la protection et la connectivit\u00e9 des infrastructures technologiques des principaux fournisseurs infonuagiques, des g\u00e9ants du num\u00e9rique et des grandes entreprises. Vantage collabore avec ses employ\u00e9(e)s, ses fournisseurs et ses prestataires de services pour soutenir l\u2019acquisition, la construction et l\u2019exploitation de centres de donn\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale.<\/p>\n

D\u00e9claration de politique g\u00e9n\u00e9rale<\/h2>\n

Vantage interdit strictement le travail ill\u00e9gal des enfants, le travail en prison ou forc\u00e9, la traite des \u00eatres humains et les ch\u00e2timents corporels, conform\u00e9ment au code de conduite de Vantage, au code de conduite des fournisseurs de Vantage et \u00e0 nos valeurs fondamentales de transparence et de responsabilit\u00e9.<\/p>\n

Il est interdit aux employ\u00e9s, fournisseurs, entrepreneurs, sous-traitants et autres personnes avec lesquelles Vantage fait des affaires de participer \u00e0 toute pratique constituant un trafic d’\u00eatres humains ou un esclavage. Cela inclut, sans s’y limiter:<\/p>\n

    \n
  1. Participer ou se rendre sciemment complice de toute forme de traite des personnes<\/li>\n
  2. Procurer des actes sexuels \u00e0 des fins commerciales pendant les heures de travail, lors de voyages d’affaires, lors de la participation \u00e0 des r\u00e9unions de travail hors site ou dans toute situation dans laquelle les actes peuvent \u00eatre directement associ\u00e9s \u00e0 Vantage.<\/li>\n
  3. Recourir au travail forc\u00e9 sous quelque forme que ce soit et pour quelque raison que ce soit<\/li>\n
  4. D\u00e9truire, dissimuler, confisquer ou refuser de toute autre mani\u00e8re \u00e0 une personne l’acc\u00e8s \u00e0 ses documents d’identification ou d’immigration.<\/li>\n
  5. Recourir \u00e0 des pratiques frauduleuses pour recruter des candidats \u00e0 un emploi ou \u00e0 un contrat, par exemple en omettant de divulguer des informations de base sur les conditions importantes du poste, telles que le salaire, les avantages en nature, le lieu de travail, les conditions de vie et de travail, ou tout co\u00fbt important \u00e0 la charge du candidat.<\/li>\n
  6. Recourir \u00e0 des recruteurs qui ne respectent pas le droit du travail local du pays dans lequel le recrutement a lieu.<\/li>\n
  7. Facturer aux candidats des frais de recrutement<\/li>\n
  8. Si la loi ou le contrat l’exige, ne pas fournir ou payer le transport de retour \u00e0 la fin de l’emploi<\/li>\n
  9. Si la loi ou le contrat l’exige, ne pas fournir ou organiser un logement conforme aux normes de logement et de s\u00e9curit\u00e9 du pays d’accueil<\/li>\n
  10. Si la loi ou le contrat l’exige, ne pas fournir par \u00e9crit un contrat de travail, un accord de recrutement ou tout autre document requis.<\/li>\n
  11. Si la loi ou le contrat l’exige, ne pas fournir la r\u00e9mun\u00e9ration et le bien-\u00eatre l\u00e9galement requis et\/ou convenus d’un commun accord.<\/li>\n
  12. Fournir un logement et\/ou un emploi \u00e0 des personnes non autoris\u00e9es \u00e0 entrer dans la juridiction.<\/li>\n<\/ol>\n

    Mise en \u0153uvre de la politique<\/h2>\n

    \u00c9valuation des risques<\/h2>\n

    Les risques d’esclavage moderne et de traite des \u00eatres humains de chaque engagement de tierce partie sont r\u00e9guli\u00e8rement \u00e9valu\u00e9s dans le cadre de notre programme de gestion des risques des tierces parties (TPRM) et des mesures d’att\u00e9nuation sont mises en place au cas par cas. P\u00e9riodiquement, Vantage proc\u00e8de \u00e0 des \u00e9valuations des risques afin d’identifier les domaines dans lesquels notre entreprise et notre cha\u00eene d’approvisionnement peuvent \u00eatre vuln\u00e9rables \u00e0 la traite des \u00eatres humains et \u00e0 l’esclavage.<\/p>\n

    Nos r\u00e9sultats: <\/strong>7 % des nouveaux fournisseurs \u00e9valu\u00e9s dans le cadre de notre programme TPRM ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s comme op\u00e9rant dans un secteur \u00e0 haut risque d’esclavage moderne et des mesures d’att\u00e9nuation appropri\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 mises en \u0153uvre.<\/p>\n

    Dans le cadre de l’\u00e9valuation des risques de notre programme TPRM, nous avons rejet\u00e9 une tierce partie, avant l’engagement, en 2024. Aucun autre probl\u00e8me n’a \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9 en ce qui concerne le travail forc\u00e9, la traite des \u00eatres humains ou l’esclavage moderne dans le cadre de nos engagements avec les fournisseurs.<\/p>\n

    Diligence raisonnable des fournisseurs et passation de march\u00e9s<\/p>\n

    Tous les fournisseurs sont tenus d’adh\u00e9rer au code de conduite des fournisseurs de Vantage, qui interdit toute pratique susceptible de constituer un trafic d’\u00eatres humains ou un esclavage. Avant d’engager un fournisseur, un contr\u00f4le pr\u00e9alable est effectu\u00e9 afin d’identifier et de traiter les risques li\u00e9s \u00e0 la traite des \u00eatres humains et \u00e0 l’esclavage pour tous les fournisseurs \u00e0 haut risque.<\/p>\n

    Formation des employ\u00e9s<\/p>\n

    Tous les employ\u00e9s sont form\u00e9s aux exigences du code de conduite de Vantage. Les employ\u00e9s responsables de l’acquisition de mat\u00e9riaux, de services et de produits re\u00e7oivent une formation suppl\u00e9mentaire pour leur permettre d’effectuer des \u00e9valuations de risques, des activit\u00e9s de diligence raisonnable et d’identifier les signaux d’alerte.<\/p>\n

    Rapports<\/h2>\n

    Les employ\u00e9s et les fournisseurs sont tenus de signaler toute violation ou suspicion de violation de la loi ou du code de conduite, qui interdisent la traite des \u00eatres humains et l’esclavage. Ces signalements peuvent \u00eatre effectu\u00e9s aupr\u00e8s du gestionnaire, du gestionnaire de contrat ou du gestionnaire de relations, des ressources humaines, du service de conformit\u00e9 de l’entreprise ou de la ligne d’assistance t\u00e9l\u00e9phonique de Vantage pour les d\u00e9nonciations.<\/p>\n

    Contr\u00f4le et application<\/h2>\n

    Vantage effectuera des audits et des enqu\u00eates pour v\u00e9rifier le respect de la pr\u00e9sente politique. Tous les employ\u00e9s et les tierces parties sont tenus de coop\u00e9rer pleinement \u00e0 ces audits ou enqu\u00eates. Le refus de participer, de coop\u00e9rer ou toute action visant \u00e0 entraver un audit ou une enqu\u00eate entra\u00eenera la cessation de l’emploi ou de la relation avec la tierce partie.<\/p>\n

    Approbation du conseil d’administration<\/p>\n

    Cette d\u00e9claration a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e par le conseil d’administration de VDC UK Management Company Limited le 6 mai 2025.<\/p>\n

    Sign\u00e9 :<\/p>\n

    Directeur<\/p>\n

    Nom: Darren Culbard<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    D\u00e9claration sur l’esclavage moderne La pr\u00e9sente d\u00e9claration est faite conform\u00e9ment \u00e0 l’article 54 de la loi de 2015 sur l’esclavage moderne et couvre l’exercice financier jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2023 et concerne VDC UK Management Company Limited, qui font partie du groupe de soci\u00e9t\u00e9s constituant Vantage Data Centers et la fa\u00e7on dont nous soutenons et promouvons […]<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-22302","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vantage-dc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22302","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vantage-dc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/vantage-dc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vantage-dc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vantage-dc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22302"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vantage-dc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22302\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vantage-dc.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}