Vantage Data Centers soutient et promeut l’élimination de la traite de personnes et de l’esclavage moderne dans l’ensemble des entreprises et des chaînes d’approvisionnement. Cette déclaration énonce notre engagement à prévenir l’esclavage et la traite de personnes dans nos activités commerciales et les mesures que nous prenons pour respecter cet engagement
Structure organisationnelle et chaîne d’approvisionnement
Vantage Data Centers est un fournisseur mondial de campus de centres de données d’envergure qui alimente, refroidit, protège et connecte la technologie de renommée internationale des hyperscalers, des fournisseurs de services sur le cloud et des grandes entreprises. Vantage engage les employés, les fournisseurs et les fournisseurs de services pour soutenir l’acquisition, la construction et l’exploitation de centres de données à l’échelle mondiale.
Déclaration de politique générale
Vantage interdit strictement le travail illégal des enfants, la prison ou le travail forcé, la traite de personnes et les châtiments corporels conformément au Code de conduite Vantage, au Code de conduite des fournisseurs et à nos valeurs fondamentales de transparence et de responsabilité.
Il est interdit aux employés, fournisseurs, entrepreneurs, sous-traitants et autres personnes avec lesquelles Vantage fait des affaires de participer à toute pratique constituant une traite de personnes ou l’esclavage. Cela comprend, sans toutefois s’y limiter :
- Participer ou se rendre sciemment complice de toute forme de traite de personnes
- Procurer des actes sexuels commerciaux pendant les heures de travail, lors de voyages d’affaires, lors de la participation à des réunions de travail hors site, ou dans toute situation où les actes peuvent être directement associés à Vantage
- Avoir recours au travail forcé, quelle qu’en soit la nature et quelle qu’en soit la raison
- Détruire, dissimuler, confisquer ou refuser de toute autre manière à une personne l’accès à ses documents d’identité ou d’immigration
- Recourir à des pratiques frauduleuses pour recruter des candidats à des postes de travail ou à des postes contractuels, par exemple en omettant de divulguer des renseignements de base sur les conditions importantes du poste, telles que le salaire, les avantages sociaux, le lieu de travail, les conditions de vie et de travail, ou tout coût important à la charge du candidat
- Faire appel à des recruteurs qui ne respectent pas les lois du travail locales du comté dans lequel le recrutement a lieu
- Facturer aux candidats des frais de recrutement
- Si la loi ou le contrat l’exige, ne pas fournir ou payer le transport de retour à la fin de l’emploi
- Si la loi ou le contrat l’exige, ne pas fournir ou organiser un logement qui répond aux normes de logement et de sécurité du pays d’accueil
- Si la loi ou le contrat l’exige, ne pas fournir par écrit un contrat de travail, un accord de recrutement ou tout autre document requis
- Si la loi ou le contrat l’exige, ne pas fournir la rémunération et le service de bien-être exigés par la loi et/ou convenus d’un commun accord
- Fournir un hébergement et/ou un emploi aux personnes entrant sur le territoire sans autorisation
Mise en œuvre de la politique
Évaluation des risques
Périodiquement, Vantage effectue des évaluations des risques pour identifier les domaines où notre entreprise et notre chaîne d’approvisionnement peuvent être vulnérables à la traite de personnes et à l’esclavage.
Contrôle préalable des fournisseurs
Tous les fournisseurs sont tenus d’adhérer au Code de conduite des fournisseurs de Vantage, qui interdit toute pratique qui constituerait la traite de personnes ou l’esclavage. Avant l’engagement, un contrôle préalable est effectué afin d’identifier et de traiter les risques liés à la traite de personnes et à l’esclavage de tous les fournisseurs à haut risque.
Formation des employés
Tous les employés reçoivent une formation sur les exigences du Code de conduite Vantage. Les employés responsables de l’approvisionnement en matériaux, en services et en produits reçoivent une formation supplémentaire pour permettre l’évaluation des risques, les activités de contrôle préalable et l’identification des signaux d’alarme.
Rapports
Les employés et les fournisseurs sont tenus de signaler toute violation ou violation présumée de la loi ou du Code de conduite, qui interdit la traite de personnes et l’esclavage. De tels rapports peuvent être faits au gestionnaire, au gestionnaire de contrat ou au gestionnaire de relations, aux ressources humaines, à la conformité d’entreprise ou à la ligne d’assistance Vantage pour les signalements.
Surveillance et application de la loi
Vantage effectuera des audits et des enquêtes pour vérifier la conformité à cette politique. Tous les employés et les tiers sont tenus de coopérer pleinement à un tel audit ou enquête. Ne pas participer, coopérer ou toute mesure prise pour entraver un audit ou une enquête entraînera la cessation d’emploi ou la relation avec un tiers.
Approbation du conseil d’administration
Le conseil d’administration de Vantage Data Centers a approuvé cette déclaration le 05/05/2022
Sureel Choksi