Déclaration sur l’esclavage moderne
La présente déclaration est faite conformément à l’article 54 de la loi de 2015 sur l’esclavage moderne et couvre l’exercice financier jusqu’au 31 décembre 2023 et concerne VDC UK Management Company Limited, qui font partie du groupe de sociétés constituant Vantage Data Centers et la façon dont nous soutenons et promouvons l’élimination de la traite des êtres humains et de l’esclavage moderne dans l’ensemble de nos activités et de nos chaînes d’approvisionnement. Cette déclaration présente notre engagement à prévenir l’esclavage et la traite des êtres humains dans le cadre de nos activités commerciales et les mesures que nous prenons pour respecter cet engagement.
Structure organisationnelle et chaîne d’approvisionnement
Vantage Data Centers est un fournisseur mondial de campus de centres de données en gros. L’entreprise assure l’alimentation, le refroidissement, la protection et la connectivité des infrastructures technologiques des principaux fournisseurs infonuagiques, des géants du numérique et des grandes entreprises. Vantage collabore avec ses employé(e)s, ses fournisseurs et ses prestataires de services pour soutenir l’acquisition, la construction et l’exploitation de centres de données à l’échelle mondiale.
Déclaration de politique générale
Vantage interdit strictement le travail illégal des enfants, le travail en prison ou forcé, la traite des êtres humains et les châtiments corporels, conformément au code de conduite de Vantage, au code de conduite des fournisseurs de Vantage et à nos valeurs fondamentales de transparence et de responsabilité.
Il est interdit aux employés, fournisseurs, entrepreneurs, sous-traitants et autres personnes avec lesquelles Vantage fait des affaires de participer à toute pratique constituant un trafic d’êtres humains ou un esclavage. Cela inclut, sans s’y limiter:
- Participer ou se rendre sciemment complice de toute forme de traite des personnes
- Procurer des actes sexuels à des fins commerciales pendant les heures de travail, lors de voyages d’affaires, lors de la participation à des réunions de travail hors site ou dans toute situation dans laquelle les actes peuvent être directement associés à Vantage.
- Recourir au travail forcé sous quelque forme que ce soit et pour quelque raison que ce soit
- Détruire, dissimuler, confisquer ou refuser de toute autre manière à une personne l’accès à ses documents d’identification ou d’immigration.
- Recourir à des pratiques frauduleuses pour recruter des candidats à un emploi ou à un contrat, par exemple en omettant de divulguer des informations de base sur les conditions importantes du poste, telles que le salaire, les avantages en nature, le lieu de travail, les conditions de vie et de travail, ou tout coût important à la charge du candidat.
- Recourir à des recruteurs qui ne respectent pas le droit du travail local du pays dans lequel le recrutement a lieu.
- Facturer aux candidats des frais de recrutement
- Si la loi ou le contrat l’exige, ne pas fournir ou payer le transport de retour à la fin de l’emploi
- Si la loi ou le contrat l’exige, ne pas fournir ou organiser un logement conforme aux normes de logement et de sécurité du pays d’accueil
- Si la loi ou le contrat l’exige, ne pas fournir par écrit un contrat de travail, un accord de recrutement ou tout autre document requis.
- Si la loi ou le contrat l’exige, ne pas fournir la rémunération et le bien-être légalement requis et/ou convenus d’un commun accord.
- Fournir un logement et/ou un emploi à des personnes non autorisées à entrer dans la juridiction.
Mise en œuvre de la politique
Évaluation des risques
Les risques d’esclavage moderne et de traite des êtres humains de chaque engagement de tierce partie sont régulièrement évalués dans le cadre de notre programme de gestion des risques des tierces parties (TPRM) et des mesures d’atténuation sont mises en place au cas par cas. Périodiquement, Vantage procède à des évaluations des risques afin d’identifier les domaines dans lesquels notre entreprise et notre chaîne d’approvisionnement peuvent être vulnérables à la traite des êtres humains et à l’esclavage.
Nos résultats: 7 % des nouveaux fournisseurs évalués dans le cadre de notre programme TPRM ont été identifiés comme opérant dans un secteur à haut risque d’esclavage moderne et des mesures d’atténuation appropriées ont été mises en œuvre.
Dans le cadre de l’évaluation des risques de notre programme TPRM, nous avons rejeté une tierce partie, avant l’engagement, en 2024. Aucun autre problème n’a été identifié en ce qui concerne le travail forcé, la traite des êtres humains ou l’esclavage moderne dans le cadre de nos engagements avec les fournisseurs.
Diligence raisonnable des fournisseurs et passation de marchés
Tous les fournisseurs sont tenus d’adhérer au code de conduite des fournisseurs de Vantage, qui interdit toute pratique susceptible de constituer un trafic d’êtres humains ou un esclavage. Avant d’engager un fournisseur, un contrôle préalable est effectué afin d’identifier et de traiter les risques liés à la traite des êtres humains et à l’esclavage pour tous les fournisseurs à haut risque.
Formation des employés
Tous les employés sont formés aux exigences du code de conduite de Vantage. Les employés responsables de l’acquisition de matériaux, de services et de produits reçoivent une formation supplémentaire pour leur permettre d’effectuer des évaluations de risques, des activités de diligence raisonnable et d’identifier les signaux d’alerte.
Rapports
Les employés et les fournisseurs sont tenus de signaler toute violation ou suspicion de violation de la loi ou du code de conduite, qui interdisent la traite des êtres humains et l’esclavage. Ces signalements peuvent être effectués auprès du gestionnaire, du gestionnaire de contrat ou du gestionnaire de relations, des ressources humaines, du service de conformité de l’entreprise ou de la ligne d’assistance téléphonique de Vantage pour les dénonciations.
Contrôle et application
Vantage effectuera des audits et des enquêtes pour vérifier le respect de la présente politique. Tous les employés et les tierces parties sont tenus de coopérer pleinement à ces audits ou enquêtes. Le refus de participer, de coopérer ou toute action visant à entraver un audit ou une enquête entraînera la cessation de l’emploi ou de la relation avec la tierce partie.
Approbation du conseil d’administration
Cette déclaration a été approuvée par le conseil d’administration de VDC UK Management Company Limited le 6 mai 2025.
Signé :
Directeur
Nom: Darren Culbard