Cette déclaration est faite conformément à l’article 54 de la Loi sur l’esclavage moderne de 2015, couvrant l’exercice financier jusqu’au 31 décembre 2024, et concerne Vantage Data Centers UK Limited, qui fait partie du groupe d’entreprises composant Vantage Data Centers et comment nous soutenons et promouvons l’élimination de la traite des êtres humains et de l’esclavage moderne dans nos entreprises et nos chaînes d’approvisionnement. Cette déclaration expose notre engagement à prévenir l’esclavage et la traite des êtres humains dans nos activités commerciales ainsi que les mesures que nous prenons pour respecter cet engagement.
Structure organisationnelle et chaîne d’approvisionnement
Vantage Data Centers est un fournisseur mondial de campus de centres de données de colocation à grande échelle. L’entreprise alimente, refroidit, protège et connecte les technologies des hyperscalers, des fournisseurs de services infonuagiques et des grandes entreprises les plus reconnus au monde. Vantage mobilise ses employés, fournisseurs et prestataires de services afin de soutenir l’acquisition, la construction et l’exploitation de centres de données à l’échelle mondiale.
Déclaration de politique
Vantage interdit strictement le travail illégal des enfants, la prison ou le travail forcé, la traite des êtres humains et les punitions physiques, conformément au Code de conduite de Vantage, au Code de conduite des fournisseurs de Vantage et à nos valeurs fondamentales de transparence et de responsabilité.
Les employés, fournisseurs, entrepreneurs, sous-traitants et autres personnes avec qui Vantage fait affaire sont interdits de participer à toute pratique constituant la traite des êtres humains ou l’esclavage. Cela inclut, sans s’y limiter :
- Engagement ou complicité sciemment dans toute forme de traite de personnes
- Obtention d’actes sexuels commerciaux pendant les heures de travail, lors d’un voyage d’affaires, lors d’événements de travail hors site, ou dans toute situation où les actes peuvent être directement associés à Vantage
- Utilisation du travail forcé de toute forme pour n’importe quelle raison
- Détruire, dissimuler, confisquer ou autrement refuser à une personne l’accès à ses papiers d’identité ou d’immigration
- Utiliser des pratiques frauduleuses pour recruter des candidats à des postes d’emploi ou contractuels, comme le fait de ne pas divulguer des informations de base sur les termes et conditions importants du poste, tels que les salaires, les avantages annexes, l’emplacement du lieu de travail, les conditions de vie et de travail, ou tout coût important à facturer ou à assumer par le candidat
- Utiliser des recruteurs qui ne respectent pas les lois locales du travail du comté où le recrutement a lieu
- Facturer des frais de recrutement des candidats aux candidats
- Si la loi ou le contrat l’exige, ne pas fournir ou payer le transport retour à la fin de l’emploi
- Si la loi ou le contrat l’exige, ne pas fournir ou organiser un logement conforme aux normes de logement et de sécurité du pays hôte
- Si la loi ou le contrat l’exige, ne pas fournir par écrit un contrat de travail, une entente de recrutement ou tout autre document requis
- Si la loi ou le contrat l’exige, le fait de ne pas fournir une compensation et un bien-être légalement exigés et/ou convenus mutuellement
- Offrir des accommodements et/ou un emploi aux entrants non autorisés dans la juridiction
Mise en œuvre des politiques
Évaluation des risques
Les risques modernes liés à l’esclavage et à la traite des êtres humains liés à chaque engagement tiers sont régulièrement évalués dans le cadre de notre programme de gestion des risques tiers (TPRM) et les mesures d’atténuation sont mises en place au cas par cas. Périodiquement, Vantage réalise des évaluations des risques pour identifier les secteurs où notre entreprise et notre chaîne d’approvisionnement pourraient être vulnérables à la traite des êtres humains et à l’esclavage.
Où nous en sommes : 7% des nouveaux fournisseurs évalués dans le cadre de notre programme TPRM au cours de l’exercice financier jusqu’au 31 décembre 2024 ont été identifiés comme opérant dans un secteur à plus haut risque pour l’esclavage moderne, avec des mesures d’atténuation appropriées mises en place.
Dans le cadre de notre évaluation des risques du programme TPRM, nous avons rejeté un tiers, avant l’engagement, en 2024. Aucun autre problème n’a été identifié en lien avec le travail forcé, la traite des êtres humains ou l’esclavage moderne dans le cadre de nos relations avec les fournisseurs.
Diligence raisonnable des fournisseurs et contrats
Tous les fournisseurs sont tenus de respecter le Code de conduite des fournisseurs Vantage, qui interdit toute pratique constituant la traite des êtres humains ou l’esclavage. Avant d’engager des fournisseurs, une diligence raisonnable est effectuée pour identifier et traiter les risques de traite des êtres humains et d’esclavage chez tous les fournisseurs à haut risque.
Formation des employés
Tous les employés sont formés aux exigences du Code de conduite de Vantage. Les employés responsables de l’approvisionnement en matériaux, services et produits reçoivent une formation supplémentaire afin de permettre la réalisation d’évaluations des risques, d’activités de diligence raisonnable et l’identification des signaux d’alerte.
Rapport
Les employés et fournisseurs sont tenus de signaler toute infraction ou suspicion de violation de la loi ou du Code de conduite, qui interdisent la traite des êtres humains et l’esclavage. Ces rapports peuvent être adressés au gestionnaire, gestionnaire de contrat ou gestionnaire de relations, aux ressources humaines, à la conformité corporative ou à la ligne d’alerte Vantage.
Surveillance et application
Vantage effectuera des audits et des enquêtes pour vérifier la conformité à cette politique. Tous les employés et tiers sont tenus de collaborer pleinement à tout audit ou enquête de ce type. Le refus de participer, de coopérer ou toute action visant à entraver un audit ou une enquête entraînera la résiliation de l’emploi ou de la relation avec un tiers.
Approbation du conseil
Cette déclaration a été approuvée par le conseil d’administration de VDC UK Management Company Limited le 03.06.2026.
Signé : Directeur
Nom : Nick Haslehurst